اظرهت هذه الدراسة الى معرفة وتحديد اثر التفكير الإبداعي بعناصره الخمسة وهي كما يلي (الطلاقة، والمرونة، والأصالة، والإفاضة، والإحساس بالمشكلات) بوصفها متغيراً مستقلاً، في فاعلية فرق العمل بأبعادها الخمسة (وضوح رؤية وإستراتيجية فريق العمل، والأداء، والتواصل، واستعمال الموارد، والتماسك) بوصفها متغيراًتابعاً، وقد تم تطبيق الدراسة على شركات الاتصالات الخلوية الأردنية وعددها ( 3) شركات، وقد تم سحب عينة عشوائية بسيطة مكونة من ( 400 ) عضو منالفرق العاملة في هذه الشركات.
وللوصول الى تحقيق هدف الدراسة تم تطوير استبانه للعمل على جمع المعلومات ثم تم تحليل البيانات بالاعتماد على الإحصاءات الوصفيةكالمتوسطات والانحرافات المعيارية والإحصاءات التحليلية كاختبار الانحدار المتعدد والتفاعلي.و لعل من أبرز النتائج التي تم التوصل إليها ما يلي:
1. بينت نتائج الدراسة ان اعضاء فرق العمل في شركات الاتصالات المبحوثة يمتازون بتوفر عناصر التفكير الابداعي المختلفة.
2. أظهرت نتائج الدراسة وجود اثر ذي دلالة احصائية ما بين عناصر التفكير الابداعي وجميع ابعاد فاعلية فرق العمل بأستثناء بعد الاحساس بالمشكلات.
3. بينت نتائج الدراسة ان هنالك فروقات لاثر عناصر التفكير الابداعي في فاعلية فرق العمل تعزى لجميع المتغيرات الديموغرافية والوظيفية بأستثناء متغير العمر.
ولعل من أبرز التوصيات التي قدمتها هذه الدراسة مايلي:
1. يجب تطوير واعتماد استراتيجية فاعلة تعنى بتطوير مهارات التفكير الابداعي لدى الافراد العاملين.
2. عقد البرامج التدريبية المتخصصة في مجال فرق العمل نسرد ماثل على ذلك الدورات التدريبية المتعلقة بزيادة الاحساس بالمشكلات ومثل دورات التحسين والتطويرالمستمر للاداء.
3. زيادة استعمال ومواكبة الشركات المبحوثة للتقنيات التكنولوجية الحديثة في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات لكي تسهم في ابراز الملكات الابداعيةلدى الافراد العاملين.
المراجع
pedia.tagepedia.org
التصانيف
العلوم الادارية أبحاث دراسات ملخصات أبحاث العلوم التطبيقية