أثر العوامل الاستراتيجية والتكتيكية في نجاح تنفيذ نظام تخطيط موارد المنظمات للضمان الاجتماعي في الاردن، بحث من تأليف إسحق محمود الشعار (مؤلف رئيسي)، تم نشره من قبل الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلميمصدر هذا البحث المجلة الأردنية في إدارة الأعمال، بلغت عدد صفحات هذا البحث 688 صفحة، تم نشره عام 2013م.
الخلاصة
خلصت هذه الدراسة الى التعرف على أثر العوامل الاستراتيجية والتكتيكية في نجاح تنفيذ نظام تخطيط موارد المنظمات في المنظمات الخدمية الأردنية. ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث بتطوير استبانه لغرض جمع البيانات من أفراد العينة، وتم توزيع (450) استبانه، أُسترد منها(235) استبانه، تم استبعاد (14) استبانه لعد صلاحيتها، وبذلك تكون الاستبانات الخاضعة للتحليل عدها(221) استبانه تمثل الموظفين مستخدمي نظام تخطيط موارد المنظمات في (قطاعي الاتصالات والمستشفيات الخاصة). وقد تم تحليل البيانات باستخدام مجموعة الأساليب الإحصائية المتمثلة بأسلوب الانحدار المتعدد وأسلوب الانحدار البسيط. وقد توصلت الدراسة إلى أن العوامل الاستراتيجية متمثلة بـ(دعم الإدارة العليا، إدارة المشروع) والعوامل التكتيكية متمثلة بـ(الاتصالات، تدريب وتعليم المستخدمين، دعم موردي نظام تخطيط موارد المنظمة) تؤثر في نجاح تنفيذ نظام تخطيط موارد المنظمات بينما متغير إعادة هندسة الإعمال لم يتبين له تأثير على نجاح تنفيذ نظام تخطيط موارد المنظمات.
المراجع
search.mandumah.com
التصانيف
إدارة الاعمال أبحاث دراسات ملخصات أبحاث العلوم الاجتماعية