نظام معلومات الموارد البشرية في الأردن، 2007
د. نادر مريان
بحث مقدم للمؤتمر السنوي الخامس، جامعة فيلادلفيا
أهداف الدراسة:
1. تحديد مفهوم نظام معلومات الموارد البشرية ومكوناته وفوائده واستخداماته
2. التعرف على أفضل الممارسات العالمية في بناء أنظمة معلومات الموارد البشرية
3. التعرف على الإمكانيات التحليلية التي يوفرها نظام معلومات الموارد البشرية.
4. بيان أهمية وجود نظام معلومات الموارد البشرية في عملية التخطيط والتنمية.
نتائج الدراسة:
خلصت الدراسة إلى أن أهم المعيقات والتحديات التي تواجه بناء نظام لمعلومات الموارد البشرية في الأردن وإدامته هي:
1- محدودية الإمكانات والأدوات المتوفرة للقيام بعمل فعال ومنتظم وملتزم بالتوقيت في معالجة، وتحليل ونشر معلومات سوق العمل بشكل ملائم وموثوق.
2- نقص القدرات اللازمة لتجميع المعلومات من مصادرها المختلفة.
3- عدم كفاية الموارد لشراء وتحديث البرمجيات وبعض الأنشطة المرتبطة ببناء نظام المعلومات.
4- عدم قدرة منتجي البيانات على تنسيق جهود وعمليات البحث وجمع البيانات والمشاركة في بناء قواعد البيانات.
5- عدم مقدرة مستخدمي البيانات على تحديد احتياجاتهم بشكل دقيق وعدم مقدرتهم على نقل احتياجاتهم إلى منتجي البيانات.
6- عدم تحليل البيانات بعد جمعها لجعلها تتلاءم مع احتياجات متخذ القرار.
7- عدم مرونة أنظمة معلومات سوق العمل (حاليا) وعجزها عن تلبية الاحتياجات الطارئة.
8- ضعف البنى المؤسسية والآليات التي تربط سياسات سوق العمل بالمتغيرات في سوق العمل.
9- عدم وضوح صلاحيات ومسؤوليات المؤسسات المعنية وعدم معرفة المطلوب من كل جهة بشكل واضح.
10- غياب الوعي بأهمية استخدام البيانات وعدم الفصل بين البيانات الكمية والنوعية.
11- نقص عملية تقييم البيانات ومدى ملاءمتها وأهميتها بالنسبة للمستخدمين المختلفين وخصوصا أولئك الذين يقعون خارج الوزارات والمؤسسات الحكومية.